省人社廳等八部門(mén)對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者

勞動(dòng)保障權益進(jìn)行政策解讀 

維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益涉及多個(gè)部門(mén)，需要形成合力，加大監管力度，努力營(yíng)造良好環(huán)境。為進(jìn)一步推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)者權益保障工作，9月16日，省人社廳聯(lián)合省發(fā)改委、省交通廳、省應急廳、省市場(chǎng)監督管理局、省醫保局、省高院、省總工會(huì )八部門(mén)對新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益進(jìn)行政策解讀，滴滴、美團、百度、順豐、京東、神州租車(chē)、快成物流企業(yè)代表參加政策解讀。

一是明確勞動(dòng)者權益保障責任。要求企業(yè)依法合規用工，積極履行用工責任，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權利義務(wù)。二是補齊勞動(dòng)者權益保障短板。從落實(shí)公平就業(yè)制度、消除歧視、健全最低工資和支付保障制度、完善休息制度、明確勞動(dòng)定額、健全勞動(dòng)安全是衛生制度、完善養老、醫療、工傷保險、加強職業(yè)傷害保障、督促企業(yè)制定平臺進(jìn)入推出等方面提出了要求。三是優(yōu)化勞動(dòng)者權益保障。在優(yōu)化勞動(dòng)者權益保障方面要創(chuàng )新方式方法、優(yōu)化社會(huì )保險經(jīng)辦、建立新業(yè)態(tài)職業(yè)技能培訓模式、保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者子女入學(xué)教育給予保障。四是完善勞動(dòng)者權益保障工作機制。相關(guān)部門(mén)盡快出臺具體實(shí)施辦法，做好政策宣傳，拓寬工會(huì )維權和服務(wù)范圍，加強矛盾糾紛調處，加大監管力度，努力營(yíng)造良好環(huán)境，切實(shí)維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益，嚴格遵守法律規定，積極履行社會(huì )責任，

企業(yè)代表就公司運營(yíng)情況、員工薪酬機制、考核制度、抽成比例和從業(yè)人員權益保護工作進(jìn)行了交流發(fā)言。

省人社廳及政府相關(guān)部門(mén)圍繞進(jìn)一步做好新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)權益維護、推進(jìn)出臺我省《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的實(shí)施辦法》提出了要求。要切實(shí)增強做好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益維護工作的責任感、使命感和緊迫感，把維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權益作為接下來(lái)工作的重點(diǎn)來(lái)抓；聚焦新業(yè)態(tài)從業(yè)人員最直接最現實(shí)的“急難愁盼”問(wèn)題，及時(shí)召開(kāi)工作會(huì )議，會(huì )同相關(guān)單位精準制定解決措施，實(shí)現好、維護好、發(fā)展好新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)保障權益，我省要加快工作進(jìn)度，盡快出臺我省的具體辦法措施；完善踐行行業(yè)規范化經(jīng)營(yíng)，聚焦頭部企業(yè)，聚合各方力量，加強企業(yè)集體協(xié)商，集中突破代表性頭部企業(yè)，“以點(diǎn)帶面”引領(lǐng)帶動(dòng)其他企業(yè)，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)群體權益維護工作全面提質(zhì)增效，提高員工待遇，提升新業(yè)態(tài)從業(yè)人員幸福感。