帶薪年休假條例的出臺，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一條利好的消息。但目前有的勞動(dòng)者在企事業(yè)單位中沒(méi)有享受到權利也不敢表達其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成為看似有力、實(shí)則為無(wú)用的“紙上法規”。省政協(xié)委員朱立新建議，必須有強制性的措施才能確保條例的執行，省勞動(dòng)保障部門(mén)在制定或修訂勞動(dòng)合同規范文本時(shí)，應將帶薪年休假作為勞動(dòng)者享有的重要勞動(dòng)保障權利之一，納入勞動(dòng)合同文本范疇之中。

 

　　他建議，要在審核企業(yè)《集體合同》文本時(shí)，支持工會(huì )組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫(xiě)入《集體合同》文本，并對合同的履約情況進(jìn)行監管。企業(yè)對職工年休假條款執行落實(shí)情況每年應向企業(yè)職工代表大會(huì )進(jìn)行報告。要加大對因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件的執法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動(dòng)者的休息休假權，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權利。同時(shí)，加大對企業(yè)執行帶薪年休假條例執行情況的執法檢查，切實(shí)保證條例的貫徹落實(shí)，使廣大勞動(dòng)者真正享受到法律賦予的基本權利