公司花重金“挖”來人才，并許以高薪和較大的自主空間，但是不到半年人才就離職了，原因是同事不夠優(yōu)秀；公司培養(yǎng)了七八年的多位核心員工，因公司對其直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正常人事調(diào)整后，紛紛離職，原...
大家好，我是穆勝企業(yè)管理咨詢事務(wù)所的合伙人婁珺，非常榮幸受主辦方邀請來參加此次盛會！ 我們是一家致力于用“觀點推動商業(yè)實踐”的專業(yè)研究與咨詢機(jī)構(gòu)，相信剛才播放的視頻會幫助大家更多...
1983年出生的張一鳴 ，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，今日頭條、抖音、內(nèi)涵段子等知名APP之父，2013年，他先后入選《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財富》“中...
近期與市財政局聯(lián)合出臺了《關(guān)于規(guī)范全市城鄉(xiāng)居民門診慢性病病種及支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕8號）和《關(guān)于調(diào)整職工大病保險繳費和待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》（并醫(yī)保發(fā)〔2021〕23號）兩項切實...
核心觀點： 企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型需求與其所在行業(yè)的成熟度、所處的生命周期階段、資本屬性和營收規(guī)模都沒有強關(guān)聯(lián)。 大多企業(yè)產(chǎn)生組織轉(zhuǎn)型需求不是因為感受到了大企業(yè)病。 大多企業(yè)對于組織...
中外管理 文：羅瑞榮 新媒體編輯：胸懷天下 構(gòu)建員工忠誠是人力資源部門為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所做的基礎(chǔ)工作。做好這一工作的前提是必須對員工“忠誠”內(nèi)涵形成正確的理解。 員工忠誠能...
5月25日，山西省工傷保險中心（省社?？ㄖ行模h支部組織全體黨員干部走進(jìn)山西省圖書館黨建學(xué)習(xí)教育專區(qū)，開展“重溫百年歷史 凝聚奮進(jìn)力量”主題黨日活動。
要使績效管理取得成效，最重要的一點是實現(xiàn)績效考核與薪酬激勵的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促進(jìn)個人和組織的績效提升。但應(yīng)注意，沒有絕對的公平與公正，激勵效應(yīng)是績效管理...
