毋庸置疑，“員工流動”絕對算是管理者最為頭疼的事之一，尤其是骨干員工的流動更是讓管理者心疼很久、很久。而殘忍的是，據(jù)我的觀察，很多企業(yè)在很多情況下，流失的幾乎都是“骨干員工”(至少...
通過整合內(nèi)外科技公司，悄然組建吉利科技集團后，集科技轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)造、科技目標、科技賦能、科技引領(lǐng)、科技優(yōu)勢等要素的吉利，其實已經(jīng)不再是我們過去所認知的傳統(tǒng)汽車公司。假以時日，一個全...
21世紀是創(chuàng)新的世紀，人才是創(chuàng)新的根本。面對企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸，引進高素質(zhì)人才，往往是企業(yè)獲得突破性的發(fā)展的一個必要手段。然而現(xiàn)狀是很多企業(yè)在面對人才短缺的情況，一方面求賢若渴而另一...
近日，山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳、國家稅務總局山西省稅務局出臺《關(guān)于印發(fā)工傷保險省級調(diào)劑金、省級儲備金和費率浮動三個辦法的通知》（晉人社廳發(fā)〔2021〕43號），旨在進一步...
近日，省醫(yī)保局、省財政廳、省稅務局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好2021年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》（晉醫(yī)保發(fā)﹝2021﹞14號，以下簡稱《通知》），貫徹落實2021年《政府工作報告》和《中共山西省...
企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么？在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題？顯然，績效考核中技術(shù)和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。 讓員工對不能控...
今天我就“企業(yè)如何避免人力資源的死海效應”這個話題，跟大家做個分享。 我們知道，死海的水平面，因為淡水蒸發(fā)而不斷降低，隨著時間推移變成了鹽湖，死海的咸度是海水的八倍，幾乎沒有生命...
