勞務(wù)派遣亦稱(chēng)“人力資源派遣”。起源于20年代的美國，60年代開(kāi)始興于歐美、日本等國，90年代末期在我國主要直轄市及沿海發(fā)達城市逐漸形成產(chǎn)業(yè)。自2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái)，已成為各企事業(yè)單位人力資源管理不容忽視的內容和必要的手段，勞務(wù)派遣已成為人力資源配置市場(chǎng)化這一經(jīng)濟規律的必然要求。

目前在中國，人力資源派遣在國家勞動(dòng)保障部門(mén)叫“勞務(wù)派遣”，在國家人事部門(mén)叫“人才派遣”和“人才租賃”；但行業(yè)在實(shí)踐操作和理論研究上，稱(chēng)呼趨勢統一于“人力資源派遣”。

人力資源派遣是指派遣機構（《勞動(dòng)合同法》里叫做用人單位）根據用派單位（行業(yè)為區分傳統勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)；《勞動(dòng)合同法》里叫做用工單位）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費用。

人力資源派遣活動(dòng)涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務(wù)、離職手續四個(gè)部分。　　

人員招聘主要有以下工作：招聘簡(jiǎn)章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應聘簡(jiǎn)歷收集、應聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初試篩選、復試協(xié)助工作等。　入職手續主要有以下工作：入職信息采集、入職體檢安排、勞動(dòng)合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調查、工作檔案建立等。　日常服務(wù)主要有以下工作：勞動(dòng)合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個(gè)稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團關(guān)系掛靠、員工戶(hù)籍管理、員工職稱(chēng)評定、學(xué)生轉正定級、員工戶(hù)籍調動(dòng)、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問(wèn)、員工生活關(guān)懷、員工活動(dòng)舉辦、日常出勤管理、員工績(jì)效考核、員工在崗培訓、提供咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議調解、出國政審手續、失業(yè)退休手續、員工建議調查、員工職業(yè)指導等。　　

離職手續主要有以下工作：?jiǎn)T工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動(dòng)合同終止、社會(huì )保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉出、開(kāi)具離職證明等。　　

對人力資源派遣分類(lèi)主要依據派遣的性質(zhì)進(jìn)行：　　

全程派遣：由派遣機構負責了員工招聘、入職手續、日常服務(wù)、離職手續的全部工作。

轉接派遣（轉移派遣）：用派單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務(wù)。　　

減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機構協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。

試用派遣：用派單位為規避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規定，延長(cháng)觀(guān)察人才的時(shí)間，從而更準確選才。

項目派遣：用派單位為某一臨時(shí)項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。