2009年應屆畢業(yè)生的各大校園招聘會(huì )近日拉開(kāi)序幕，一個(gè)大學(xué)生求職論壇上的一篇題為“寫(xiě)給HR的一封信”的帖子歸納了用人單位招聘時(shí)的“四大惡行”。 /*%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*//*/%%SmartyNocache:1962127944641dbf7cb8f178-70333749%%*/:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

　　“看了這么多招聘信息后，發(fā)現基本有一半公司根本不把工作地點(diǎn)當成一個(gè)學(xué)生會(huì )考慮的因素，總是不寫(xiě)出來(lái)。”這位發(fā)帖者認為，特別是有多個(gè)辦事地點(diǎn)的企業(yè)，更要寫(xiě)明工作地點(diǎn)具體信息，否則一窩蜂似的海投，既浪費求職者的簡(jiǎn)歷，也耗費HR看很多無(wú)用簡(jiǎn)歷的時(shí)間和精力。

　　很多用人單位習慣用中介性質(zhì)的網(wǎng)站做網(wǎng)申，但有些招聘網(wǎng)站做法實(shí)在“有失人性”：“運氣好的時(shí)候，只需重新寫(xiě)一下獲獎內容、實(shí)習內容；運氣不好的時(shí)候，除了照片，什么東西都要全部重寫(xiě)。”發(fā)帖者調侃道：“HR們至少自己先去試試申請流程，就知道那種把自己名字輸入上百遍的滋味了！”

　　此外，對新人來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)內部“約定俗成”的工種卻是完全陌生的。比如就“營(yíng)銷(xiāo)”而言，有的公司竟然把會(huì )計、財務(wù)等職務(wù)也歸入此類(lèi)，這很容易讓初來(lái)乍到的畢業(yè)生們“進(jìn)錯門(mén)”。

　　最讓人頭疼的是，畢業(yè)生在網(wǎng)上填寫(xiě)求職信息時(shí)，會(huì )發(fā)現很多公司使用彈出窗口或插件，極大地阻礙了工作效率，甚至有網(wǎng)友自曝填寫(xiě)某公司的求職信息表時(shí)花了近三小時(shí)之久。