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某公司欲招用一名會(huì)計(jì)，要求本科以上學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。李某前往應(yīng)聘，公司審核后發(fā)現(xiàn)，李某雖從事會(huì)計(jì)工作已有5年，但她是大專(zhuān)學(xué)歷，遂以此為由拒絕聘用。李某認(rèn)為，該公司招用職工限定應(yīng)聘者的學(xué)歷，是一種就業(yè)歧視行為。而公司認(rèn)為，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，限定學(xué)歷是單位自主用人權(quán)利的體現(xiàn)，不算就業(yè)歧視。

評(píng)析：就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施,侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”其中并未提到學(xué)歷，因此，用人單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷的行為不屬于就業(yè)歧視。